それぞれのグレード（キャリア）の役割
・ エグゼクティブマネージャー・・GMの存在意義を理解し、提案・実行できる
・ シニアマネージャー・・GMの存在意義を理解し、提案できる
・ エグゼクティブスタッフ / エグゼクティブファーマシスト・・業務の内容とその意味を指導できる
・ ハイキャリアスタッフ / ハイキャリアファーマシスト・・業務の意味を理解した上で確実に実行できる
・ キャリアスタッフ / キャリアファーマシスト・・業務の意味を理解した上で実行できる
・ トレーニースタッフ / トレーニーファーマシスト・・業務の内容とその意味が理解できる

グレードの昇格は、各グレードでの基礎能力を満たすことでレベルアップし、それぞれのグレードで定められた
応用能力（課題設定能力・対人関係能力・業務遂行能力）の度合いによって評価されます。
応用能力は、長所や適性を伸ばし、各個人の成長を促すことを目的としています。
また、その能力向上は、患者さん（顧客）への行動に対して必ず発揮されることが目的であり、あくまでも顧客満足が
なくては自分のキャリアアップはないと考えています。
自分の置かれた立場や役割を明文化することで、今自分は何ができるのか、何をすべきかが明確になります。
常に目標を見据え、その目標をメンバー全員で共有しながら実践していくことで、着実に力をつけていっていただきます。

グリーンメディックでは、個々のスキルアップや能力開発を目的に、様々な研修プログラムを実施しています。